Akademie für Persönlichkeit und Führung

Weiterbildungen

Neue Autorität in der Führung kann man lernen.

Führung ohne Autorität ist Mitarbeiterverwaltung

Autorität in der Führung entsteht in einem komplexen Zusammenspiel von fünf Merkmalen zwischen MitarbeiterIn und Führungskraft.

  1. Persönlichkeitseigenschaften
  2. Werten
  3. Grad der Emotionalen und Sozialen Intelligenz (EQ)
  4. Haltung zu Autorität und Macht
  5. Besonderheiten der Unternehmensstruktur und Unternehmenskultur, in denen Führung gelebt wird

Der Entwicklungsweg zu Neuer Autorität in der Führung

Den Wandel in der Haltung bzw. Einstellung zu Autorität in der Führung erreicht man nicht einfach per »Schalter umlegen«. Das glauben vermutlich weder Sie noch andere. Vielmehr gleicht der Wandel hin zu einer Neuen Autorität in der Führung einer Weiterentwicklung, einer Verfeinerung der Führungspersönlichkeit.

Dafür braucht es Raum, Zeit und intensive Gespräche.

In etwa 18 Monaten begleiten wir Sie auf Ihrem persönlichen Weiterentwicklungsprozess zu einer Autoritätshaltung in der Führung, die in diesem Jahrhundert von Führungskräften gefordert wird. Neue Autorität in der Führung ist schon heute die Grundlage für Führungsarbeit, in denen Anweisungen oder Befehle keine Option mehr sind oder diese nicht mehr wirken.

Wenn Sie für agile, selbstorganisierte Teams (z. B. Scrum), agile Organisationsformen bzw. Organisationsstrukturen (z. B. Scrum of Scrum) oder auch demokratische Organisationskulturen tätig sind: die Führungshaltung der Neuen Autorität ist eine unabdingbare Voraussetzung für den Führungserfolg in solchen Kontexten.

Die Basis für den Weiterentwicklungsprozess zu Neuer Autorität in der Führung in drei Etappen bildet das Autoritum®-Konzept von Frank H. Baumann-Habersack.

Die drei Etappen zu Neuer Autorität in der Führung

Wir empfehlen Ihnen diese drei Etappen innerhalb von etwa 18 Monaten zu absolvieren. Sie können diese Etappen aber auch auf einen Zeitraum von etwa drei Jahren verteilen.

Beginnend mit 

  1. einem persönlichen Gespräch oder Telefonat mit einem Autoritum®-Coach zu den Ergebnissen Ihrer Persönlichkeits-, Werte- und EQ-Analyse, durchlaufen Sie 
  2. in den ersten 8 Monaten zwei Kurse in der Gruppe sowie insgesamt mindestens zwei Stunden Einzelcoaching.
  3. In den abschließenden rund 4 Monaten durchlaufen Sie den letzten Kurs sowie mindestens vier Stunden Einzelcoaching.

Die Autoritum®-Coachingausbildung bieten wir an als offene Gruppe für Führungskräfte, Trainer, Berater und Coaches aus unterschiedlichen Unternehmen und Organisationen sowie auch speziell für eine Gruppe von Führungskräften eines Unternehmens bzw. einer Organisation (inhouse).